Processo seletivo da Prefeitura de Araruama escolhe candidatos com mais de 70 anos para cargo de Servente de Serviços Pesados

Após a recente divulgação de um edital para contratação de Serventes de Serviços Pesados que favorece o tempo de serviço e prioriza candidatos com idade mais avançada em caso de empate, a Prefeitura de Araruama apresentou uma lista com 71 nomes selecionados. Grande parte deles já ultrapassaram os 60 anos de idade, e a experiência, mesmo que necessária, não é a principal demanda para o cargo. O processo seletivo, simplificado e eliminatório, prioriza profissionais que comprovem longa experiência na função, sem levar em conta a exigência física inerente ao cargo. As atividades, que incluem a varrição de ruas, remoção de entulhos, manutenção de calçadas e a colocação de manilhas, demandam vigor físico para garantir a limpeza e segurança da cidade. A experiência desses profissionais poderia ser muito melhor aproveitada em outras funções públicas.

Este processo seletivo promove um risco alarmante: a possibilidade de contratação de servidores insuficientemente aptos fisicamente para enfrentar tarefas pesadas, o que pode resultar em frequentes afastamentos por problemas de saúde e, consequentemente, em um serviço público comprometido. O edital, ao privilegiar a idade e o tempo de serviço, levanta dúvidas sobre a real preocupação com a qualidade e a sustentabilidade do trabalho realizado.

Funcionários fantasmas na mira

Outro dado que chama a atenção é a quantidade de pessoas da mesma família na lista de selecionados para Serventes de Serviços Pesados, e as possíveis ligações de candidatos ao cargo com o grupo político da prefeita. Recentemente, tem circulado nas redes sociais uma relação de contratados para cargos comissionados em seu gabinete e que supostamente não comparecem ao local de trabalho, sendo apontados como pagamento de “favores de campanha”, o que questiona lisura da administração.